一、工厂没有签劳动合同违法吗,怎么规定

工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。相关规定如下：

从法律依据看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果看，分不同情况：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于这种违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身权益。比如与工厂协商，要求其签订劳动合同并支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；还可申请，通过法律程序要求工厂承担相应法律责任，以保障自身合法权益。

二、与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗

公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体阐述如下：

（一）法律明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下岗员工虽此前有下岗情况，但再次与公司建立劳动关系时，同样受该法律约束，公司有义务与其签订劳动合同。

（二）保障双方权益。对于下岗员工而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对公司来说，劳动合同能规范员工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷风险。

（三）不签的法律后果。若公司不与下岗员工签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需向员工每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，公司与下岗员工建立劳动关系时应依法签订劳动合同。

三、公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗

公司未与你签订劳动合同，通常是需要向你支付赔偿的，具体情况分析如下：

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对公司未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。

若公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同，同时公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

不过，若存在不可抗力等特殊原因导致未能签订劳动合同，或者你本身拒绝签订劳动合同等情况，公司可能无需支付上述赔偿。因此，你可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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