一、工厂没有签劳动合同拖欠工资怎么处理

遇到工厂未签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并依法补签劳动合同或支付差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及法律规定进行判决。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其改正并支付拖欠工资。

二、拖欠工资没有劳动合同怎么处理

遇到个体户拖欠工资且没有劳动合同的情况，可通过以下方式处理：

（一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。

（二）与个体户协商解决。尝试与个体户直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录，如录音、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言；用人单位的考勤记录等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请材料。一般需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供证据及证据清单；申请人身份证明材料等。

（四）提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。之后按照进行开庭、审理、裁决等环节，当事人需按时参加仲裁活动，维护自身合法权益。

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