一、劳动合同一个公司最多签几次

劳动合同的签订次数在法律上没有明确限制一个公司与同一劳动者最多能签几次。但在劳动合同的类型及签订次数方面有一些重要规定：

（一）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以协商一致签订，次数不受限。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（二）无固定期限劳动合同，除上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常是为完成特定任务而签订，任务完成合同即终止。

综上，虽无公司与劳动者签订劳动合同次数的绝对上限，但签订次数会影响合同类型的选择。

二、在校生签的劳动合同有没有效

在校生签订的劳动合同是否有效，需分情况判断：

（一）勤工俭学型。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。这种情况下若签订劳动合同，通常会被认定无效，因为双方不存在劳动关系的实质基础，其与用人单位之间一般是劳务关系，相关权利义务按照民事法律规范调整。

（二）就业型。如果在校生已达到法定就业年龄，且符合用人单位的录用条件，签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，那么该劳动合同有效。例如，某些高校的高年级学生，已完成大部分学业，为毕业后正式入职而提前与用人单位签订劳动合同，这种情况下合同有效，双方应按照合同约定履行各自义务。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于是否符合劳动关系的构成要件以及是否违反法律规定。

三、刚入职员工劳动合同签几年的

新入职员工劳动合同的签订期限并无固定标准，通常可分为以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。对于一些临时性、季节性工作岗位，可能签订一年以内的短期劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，如技术研发、管理等，可能签订三年或更长时间的合同。

（二）无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于以完成单项工作任务为目的的工作，如完成某个项目等，任务完成时合同即终止。

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