一、没劳动合同辞职不让走怎么办

在没有签订劳动合同的情况下，辞职时用人单位不让走，可按以下方式处理：

（一）明确自身权益。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法行为。

（二）提前通知。虽然没有劳动合同，但劳动者仍应遵循一定的离职程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可通过快递等方式送达离职通知，并保留相关凭证。

（三）申请劳动仲裁。如果用人单位在收到通知后仍不让走，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求确认、支付未签劳动合同的双倍工资差额，并要求用人单位配合办理离职手续。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、没签合同辞职了工资该结清吗

即使没有签订书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位也应当结清工资。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据我国《》及相关法规，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资，不得克扣或者。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，这与是否签订书面合同无关。

（二）未签合同存在过错方通常是用人单位。按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，用人单位更应及时、足额支付劳动者应得工资。

所以，辞职时劳动者有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，追讨应得工资。

三、试用期过了没签合同怎么辞职

在试用期过后未签订劳动合同的情况下辞职，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明自己辞职的意愿和原因，争取双方就辞职事宜达成一致，协商确定离职时间、工作交接等具体事项。这种方式相对平和，能尽量避免产生纠纷。

（二）若协商不成，可依据法律规定行使解除权。由于试用期过后单位仍未签订劳动合同，此行为已违反《》相关规定。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后即可离职；若在试用期过后因单位未签合同等违法行为导致劳动者即时解除劳动合同的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿等。

在辞职过程中，要注意保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的纠纷维权之用。

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