一、离职员工劳动合同要收回吗

离职员工的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，在劳动关系存续期间及解除或终止后，都具有一定的证明和参考价值。相关并未强制要求用人单位收回离职员工的劳动合同。

（二）从证据留存角度考虑，劳动合同可以作为双方曾经存在劳动关系、约定劳动权利义务等事项的重要证据。例如在涉及劳动争议，如工资纠纷、加班争议等情况时，劳动合同能清晰界定双方权利义务，帮助查明事实。若用人单位收回劳动合同，后续发生争议时可能面临举证困难。

（三）从员工权益保障角度出发，员工也有权保留劳动合同作为自身权益曾受保障及相关约定的证明。例如员工在寻找新工作时，可能需要向新用人单位证明自己的工作经历等情况，劳动合同可作为有效证明文件。

二、离职要签离职合同吗

一般情况下，离职不需要签订专门的“离职合同”，但通常需要办理离职手续，其中可能涉及签署一些相关文件。

从法律角度来看，若劳动者主动离职，需提前一定期限通知用人单位。比如，正式员工一般需提前30日以书面形式通知，员工需提前3日通知。在通知期限届满后，办理工作交接等离职手续。此时，可能会签署离职交接清单，明确交接的工作内容、物品等，以确保离职过程中工作的顺利衔接，避免后续纠纷。

若劳动者与用人单位协商一致，双方可能会签订一份解除劳动合同的协议。该协议会明确双方解除劳动关系的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等内容，以保障双方的合法权益。

综上，虽然没有所谓“离职合同”的强制要求，但签署相关离职文件对于明确双方权利义务、顺利完成离职流程是有必要的。

三、离职合同要拿走吗

离职合同是否拿走，需根据具体情况分析：

（一）从员工角度。离职合同通常包含离职相关的重要约定，如离职原因、离职时间、经济补偿等条款，这些内容关乎员工的权益。员工拿走离职合同，便于自身留存证据，日后若与原单位因离职事宜产生纠纷，可作为有力的书面依据来维护自身合法权益，比如在涉及支付争议等情况下。

（二）从单位角度。一般单位也会留存离职合同副本等相关材料。若员工要求拿走，单位通常应给予配合。但在某些特殊行业或单位有特定管理要求时，可能会对离职合同的保管有相应规定。

总体而言，从保障自身权益出发，员工可以考虑拿走离职合同。若单位无特殊规定或合理理由拒绝员工拿走，员工有权要求单位提供一份属于自己的离职合同。

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