一、签了空白劳动合同该怎样赔偿

签空白劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是相关赔偿及应对情况：

（一）空白劳动合同视为未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若因签空白劳动合同导致劳动者权益受损，比如工资待遇、工作岗位等与约定不符，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者可通过工资条、工作记录、同事证言等证据证明实际劳动情况及权益受损事实，要求用人单位按照实际损失进行赔偿。

（三）劳动者还可主张，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应注意收集相关证据，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、签收劳动合同日期有哪些用途

签收劳动合同日期具有多方面重要用途：

（一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。

（二）明确起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系正式建立的重要依据之一，涉及工资计算、缴纳起始时间等。例如，工资应从签收劳动合同日期对应的时间开始按约定发放，社保也应从此时起依法缴纳。

（三）作为证据使用。在纠纷中，签收日期可以作为证明劳动关系建立时间、合同履行情况等相关事实的关键证据。比如，在涉及、未休工资等争议时，签收日期有助于确定计算周期和相关权益。

（四）保障双方权益。对用人单位和劳动者来说，明确的签收日期能让双方清楚知晓各自权利义务的起始，避免因时间不明确产生纠纷。

三、一个人签两份劳动合同犯法吗

一个人签两份劳动合同不一定违法，需分情况来看：

若劳动者签订两份劳动合同，且都能正常履行工作职责，不存在冲突，也不影响两家用人单位的利益，并且两家单位都知晓并同意这种情况，那么通常不违法。例如，一名大学教师利用课余时间到校外培训机构兼职授课，两份工作在时间和工作内容上不冲突，且学校和培训机构均无异议。

然而，若劳动者签订两份劳动合同，对完成其中一家用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，或者劳动者与新用人单位建立劳动关系后，给原用人单位造成经济损失等情形，就可能构成违法。在此情况下，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；新用人单位若存在过错，还需与劳动者承担连带赔偿责任。

总之，判断一个人签两份劳动合同是否违法，关键在于是否对工作造成影响以及是否损害用人单位利益。

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