一、劳动合同未签订如何劳动仲裁

若劳动合同未签订，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：

（一）确认仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）准备证据材料。比如能证明存在劳动关系的材料，常见的有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（三）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提交仲裁申请。写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

（五）等待受理和审理。仲裁委员会在收到申请后会审查决定是否受理，受理后会安排，当事人需按时参加庭审，维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁流程是什么

工伤申请劳动仲裁，主要有以下流程：

（一）确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由；准备劳动合同、决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资支付记录等相关证据材料。

（三）选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

（五）等待受理与通知。仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。

（六）参加仲裁庭审。双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

最后，等待仲裁裁决。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。

三、没有工资条怎么申请劳动仲裁

在没有工资条的情况下申请劳动仲裁，可按以下方式进行：

（一）收集其他能证明工资情况的证据。比如银行工资发放记录，这是证明工资收入最直接有效的证据之一，可前往银行打印相关流水明细；单位发放工资的转账记录截图等电子证据也可；同事证言，若有同事能证明工资发放情况，其证言也有一定效力，但证明力相对较弱。

（二）准备其他劳动仲裁所需材料。包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交材料后，仲裁委员会会依法进行审查，符合受理条件的，将予以受理并安排后续。

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