一、未签劳动合同双倍工资包括加班费吗

未签劳动合同的双倍工资不包括加班费。具体分析如下：

从双倍工资的性质来看，它是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外，因延长工作时间、休息日加班或加班所获得的额外报酬。它是对劳动者额外付出劳动的补偿，与正常工作时间的工资有本质区别。

在司法实践中，通常也是将劳动者正常出勤情况下应得的工资作为计算双倍工资的依据，不将加班费纳入其中。例如，若劳动者月工资为5000元（不含加班费），当月加班费为1000元，那么在计算未签劳动合同双倍工资时，应以5000元为基数，而非6000元。这样的认定符合法律设立双倍工资制度的初衷和相关司法实践的通常做法。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久

未签劳动合同赔偿双倍工资最长不超过11个月。具体分析如下：

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位不再支付双倍工资。所以，即使存在未签订劳动合同的情形，双倍工资最多支付11个月，以此督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

三、降低薪资需要重新签订劳动合同吗

降低薪资一般需要重新签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同中通常会明确约定劳动报酬等重要事项。薪资作为劳动合同的核心条款之一，若用人单位要降低薪资，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。重新签订劳动合同就是一种书面形式，能够明确双方新的权利义务关系，保障双方的合法权益。

从实践角度讲，重新签订劳动合同可以避免后续可能产生的纠纷。如果不重新签订，只是口头约定降低薪资，一旦发生，劳动者可能会否认双方就降薪达成过一致，用人单位将难以举证。而重新签订合同后，双方均需按照新合同的约定履行，有助于维护劳动关系的稳定。

不过，如果劳动者明确表示不同意降薪，用人单位不能强制降薪或强制要求重新签订合同，否则可能构成违法行为。

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