一、没签劳动合同离职要提前一个月吗

未签劳动合同离职是否需要提前一个月分情况来看。

如果是在试用期内，员工不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离职。因为试用期是用人单位和劳动者互相考察的阶段，未签合同的情况下劳动者的权益更应得到保障。

如果已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但实际上建立了事实。这种情况下，如果是因为用人单位存在过错，例如、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前一个月通知。但如果用人单位不存在过错，劳动者最好提前通知用人单位离职，不过由于没有签订劳动合同，在法律上这种提前通知并非严格要求的一个月。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞退员工流程当天可以走吗

公司辞退员工当天是否可以让员工走，需要分情况来看。

如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可立即的情形，例如员工严重失职给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等，公司可以当天辞退员工并让其离职。这种情况下，公司需要有充分的证据来证明员工存在这些法定情形。

然而，如果不属于上述法定的可立即解除劳动合同的情形，公司辞退员工就不能当天让员工走。一般需要提前通知员工，例如在员工无过错的情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，公司辞退员工当天能否让员工走，取决于辞退的事由是否符合法定可立即解除的情形。

三、离职和补偿金一样吗合法吗

离职和辞职在本质上有相似之处，但与补偿金的关系有所不同。

离职包含多种情况，辞职是离职的一种常见形式。辞职通常是员工基于自身意愿主动解除劳动合同关系。如果是员工主动辞职，在一般情况下，若不存在用人单位存在过错（如未依法缴纳、未按时足额支付劳动报酬等），是没有补偿金的。

而离职还可能包括被用人单位辞退等情况。如果是用人单位违法辞退员工，这是不合法的，员工有权要求用人单位支付；如果是用人单位依据合法理由辞退员工（如员工严重违反单位规章制度等），则无需支付补偿金；如果是用人单位依照法定程序（如经济性裁员等）辞退员工，应当按照规定支付补偿金。

所以，离职、辞职与补偿金不是简单相同的概念，它们的合法性要根据具体的情形和法律规定来判断。

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