一、工地工伤没签劳动合同怎么办

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。比如工友证言、工地出入证等都能作为辅助证据。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，根据相关规定进行劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、不解除合同如何赔偿

十级工伤不解除劳动合同的赔偿主要有以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）生活护理费。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤如果没有劳动合同怎样办

在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）劳动能力鉴定。如果经认定为工伤，且伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后根据鉴定结果，按照相关，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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