一、离职后劳动合同要拿走吗

离职后劳动合同是否拿走，需从不同角度分析：

（一）从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是保障双方权益的基础。离职时，劳动者有权拿回属于自己的那一份劳动合同。它是劳动者与用人单位之间劳动关系存在及相关约定的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资、福利待遇、工作年限认定等问题时，劳动合同能起到关键的证明作用。

（二）从实际操作角度，若劳动者认为后续不会出现与该段劳动关系相关的争议，且用人单位也没有不当行为或潜在风险，也可以选择不拿走。但考虑到潜在的不确定性以及对自身权益的周全保护，一般建议劳动者在离职时将自己持有的那份劳动合同带走妥善保管。

总之，从保障自身权益出发，劳动者在离职时最好拿回自己的劳动合同。

二、就是吗

解除劳动合同与离职证明并非同一概念，二者存在明显区别：

从性质来看，解除劳动合同是一种法律行为，是用人单位与劳动者双方基于特定原因，提前终止劳动合同关系的行为。例如，双方协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度被解除等。这一行为意味着双方劳动关系的结束，涉及到诸多法律权利和义务的调整。

而离职证明是一种书面证明文件，是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的用以证明其已离开该单位的凭证。它主要是用于劳动者在后续求职、办理、等事项时，向新单位或相关部门证明其离职状态。

从用途上，解除劳动合同侧重于明确双方劳动关系的解除及相关权益处理；离职证明主要是为劳动者后续的就业及相关事务办理提供证明。

综上，解除劳动合同不是离职证明，它们在性质和用途上均有不同。

三、离职需要签劳动合同解除协议吗

离职是否需要签劳动合同解除协议，需分情况来看：

（一）协商一致解除。若劳动者与用人单位经协商，就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下通常需要签订劳动合同解除协议。协议中会明确双方解除劳动合同的意愿、离职时间、经济补偿等相关事项，以确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除。若劳动者依据法定事由，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，提前通知用人单位解除劳动合同，一般也应签订解除协议，对离职相关事宜进行确认。

（三）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定事由解除劳动合同，同样需签订解除协议，明确解除原因及双方后续权利义务。

总之，签订劳动合同解除协议有助于明确双方劳动关系的终结及相关权利义务，保障双方合法权益，减少潜在纠纷。

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