一、超过两年没签劳动合同可申请赔偿吗

超过两年没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张存在一年的仲裁时效限制。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在这种情况下，虽然法律不再支持双倍工资，但劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。

（三）若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，劳动者也可要求用人单位予以赔偿。

总之，超过两年未签劳动合同，劳动者可根据自身实际情况，通过或诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。

二、第三年没签劳动合同怎么赔偿

公司第三年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。满一年后，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

（二）从应当订立无固定期限劳动合同之日起，即用工满一年后，公司仍未与员工签订劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资。但需要注意的是，支付二倍工资一般最多不超过11个月。

（三）若员工以此为由提出解除劳动关系，公司还应按照员工在本单位的工作年限支付。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工在主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可先与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、公司让员工补签劳动合同是否可以

公司让员工补签劳动合同的情况需要具体分析。

若补签是在建立后的一个月内，且双方自愿平等协商达成一致，这种补签行为是合法有效的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

然而，如果补签时间超过了用工之日起一个月，就可能产生不同的法律后果。比如，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下补签劳动合同，虽然劳动关系得以书面形式确定，但用人单位仍可能需承担此前未签订劳动合同期间应支付双倍工资的法律责任。

另外，若补签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背员工真实意愿的情形，那么该补签的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。总之，公司让员工补签劳动合同是否可行，关键要看补签的时间以及是否符合法律规定和双方真实意愿。

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