一、公司没有签正规的劳动合同怎么办

若公司未签订正规劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商解决。主动与公司沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求公司尽快补签，并可就此前未签合同期间的权益补偿进行协商。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，补签劳动合同，并可能对公司处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可就未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。总之，面对公司未签正规劳动合同的情况，劳动者要积极采取措施保障自身权益。

二、签了劳动合同不给员工一份犯法吗

签了劳动合同不给员工一份是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不给员工劳动合同文本，会带来诸多不利影响。一方面，员工无法清楚知晓自身的权利和义务，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项时，难以有效维护自身合法权益。另一方面，这种行为也违反了法律的强制性规定。

员工若遇到这种情况，可采取一定措施维护自身权益。首先，可以与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给员工造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

三、公司签劳动合同没给自己一份怎么办

公司签订劳动合同后未给劳动者一份，这种做法是违反法律规定的。劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

（一）与公司协商。友好地向公司提出，要求其按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通，明确指出公司此举不符合《劳动合同法》相关要求，争取公司及时改正错误，将属于自己的那份劳动合同交付。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和处理，会责令公司限期改正。公司若逾期不改，劳动行政部门可按照相关规定对其进行处罚。

（三）若因公司未提供劳动合同而给劳动者造成损害，比如影响了劳动者主张权益等，劳动者还可要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合理合法途径促使公司履行法定义务。

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