一、劳动合同被解除的条件是什么,法律如何规定

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件及法律规定如下：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。

用人单位单方解除：

- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。

- 无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 经济性裁员：用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法裁员。

劳动者单方解除：

- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。

- 即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。相关规定主要见于《劳动合同法》。

二、因病超过医疗期,单位是否可以解除劳动合同

在劳动者因病超过医疗期的情况下，单位在符合法定条件时可以解除劳动合同。

一方面，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，单位不能直接，需先为劳动者另行安排工作，若劳动者仍无法胜任，才可以考虑解除。

另一方面，即便满足上述条件，用人单位解除劳动合同还需依法支付。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，单位在劳动者因病超过医疗期时，要遵循法定程序并履行相应义务后，才可以解除劳动合同。

三、劳动解除合同纠纷诉讼时效怎么规定的

劳动解除合同纠纷的诉讼时效规定涉及到时效和诉讼时效两个方面，具体如下：

- **仲裁时效**：根据《》规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

- **诉讼时效**：若劳动争议案件经过仲裁前置程序后，当事人对仲裁裁决不服向人民提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在实际的劳动解除合同纠纷中，当事人需要注意时效问题，及时行使自己的权利，避免因超过时效而导致权益无法得到有效维护。

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