一、请年假不批算旷工吗

请年假不批是否算旷工，需要根据具体情况来判断：

其一，若职工符合法定的条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准的，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，用人单位应保障职工依法享受年休假。在这种情况下，职工休假有合法依据，单位不能将其视为旷工并对职工进行不合理的处罚。

其二，若职工不符合年休假条件，例如累计工作时间等未达到法定要求，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已征得职工本人同意等合理情况下不批准年休假，职工强行休假的，单位可以按照规章制度将其认定为旷工。

总之，判断请年假不批是否算旷工，关键在于职工是否符合年休假条件以及单位不批准是否有合理依据。

二、用人单位不给年假是不是违法

用人单位不给年假的行为通常是违法的。根据相关，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体分析如下：

其一，符合条件的职工依法享有年假权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

其二，用人单位应依法保障职工年假权益。若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其三，若用人单位既不安排职工年休假，又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付。

三、请年假没批准算旷工吗

请年假未获批准是否算旷工，需分情况来看。

一方面，如果职工符合享受年休假的条件，且按照单位规定的请假程序和要求提前提出了年假申请，而单位无正当理由不予批准的，在此情况下职工休假不应认定为旷工。因为职工依法享有年休假的权利，单位无故不批准侵犯了职工的合法权益，职工按照正常流程申请后休假是合理的。

另一方面，如果职工不符合年休假条件，例如累计工作时间等未达到法定标准却申请年假；或者虽然符合条件但未按照单位规定的请假流程和时间提前申请，单位基于管理需要未批准，而职工擅自休假的，这种情况通常可被认定为旷工。因为单位有其自身的管理秩序和工作安排，职工应遵守相关规定。

总之，是否算旷工要结合职工是否符合年假条件以及是否遵循单位请假程序等多方面因素综合判定。

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