一、员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办

当员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情形分别处理：

若员工在劳动合同期满时，主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件。这种情况下，公司无需支付经济补偿，只需按照正常程序为员工办理离职手续，结清工资、出具等，妥善完成工作交接。

若公司降低劳动合同约定条件，导致员工不续签劳动合同。公司需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司应及时与员工沟通，了解其不续签的原因，若存在误解或可协商解决的问题，可尝试协商解决。同时，公司需依法依规处理后续事宜，避免产生劳动纠纷。

二、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

在续签劳动合同的情形下，之前的合同通常不需要交给公司。具体分析如下：

（一）从合同性质来看，已签订的劳动合同是双方确立、明确权利义务的重要凭证，对双方均具有法律约束力。合同签订后，劳动者有权保留一份，这是保障自身权益的基础。即便后续要续签合同，之前合同所记载的相关工作内容、薪资待遇等信息，也是劳动者对自身过往权益的一种证明。

（二）从法律规定角度，《》明确规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司不能要求劳动者上交之前的合同。

（三）从实际作用考虑，劳动者保留之前的合同，若在续签合同过程中或者后续工作中出现争议，比如薪资调整、工作岗位变动等问题，之前合同的内容可作为参考依据，有助于劳动者维护自身合法权益。

总之，劳动者有权保留之前的劳动合同，无需交给公司。

三、不续签公司要赔偿吗,法律怎样规定

合同到期不续签，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，此时公司不承担赔偿责任。

2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如公司降低工资待遇、减少福利等条件要求续签，劳动者不同意，公司需给予赔偿。

3. 劳动合同期满后，公司不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

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