一、没有签劳动合同离职要写离职报告吗

在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要写离职报告，需分情况来看。

若劳动者处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面的离职报告，也可以是其他能够有效传达离职意思的方式，比如通过短信、电子邮件等告知用人单位自己离职的决定及离职日期。

若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，此时劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，写离职报告是较为妥当的做法，在离职报告中应明确表明离职的原因、离职日期等关键信息，并保留好送达用人单位的相关证据，如签收记录等。

若用人单位存在未依法缴纳社会保险、等严重违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下可不写离职报告，但需注意收集能证明用人单位存在违法违规行为的相关证据，以便后续可能的维权需要。

二、没有签劳动合同离职需要提前几天

在未签订劳动合同的情况下，离职需提前的天数分不同情形而定：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职，无需提前通知。因为用人单位存在违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，劳动者有权利即时解除。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者要离职，一般需提前3日通知用人单位。因为在此种情况下，双方劳动关系仍处于初步建立阶段，劳动者履行一定的通知义务，可便于用人单位进行相应的工作安排。

总之，未签劳动合同的离职提前通知天数要根据具体情况判断，劳动者要注意维护自身合法权益，如要求用人单位支付等。

三、未签劳动合同离职需提前多久提出

在未签劳动合同的情况下，离职提前通知的时间需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位，无需提前通知。因为这种情况下用人单位存在违法行为，劳动者有权利随时解除劳动关系，以维护自身合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且劳动者也不打算追究用人单位的相关责任，想正常离职。此时，如果劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，未签劳动合同的离职提前通知时间不能一概而论，要根据具体的用工时长以及劳动者的意愿等因素综合判断。劳动者在离职时，还应注意保留相关证据，以保障自身的合法权益。

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