一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久

未签订书面劳动合同双倍工资的时效，在实践中通常按照劳动争议申请仲裁的时效期间来确定，一般为一年。具体分析如下：

（一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的情况，通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当从用工满一年的当日起计算仲裁时效。

（二）时效中断和中止的情形。在仲裁时效期间内，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，比如劳动者因不可抗力无法申请仲裁等，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、签劳动合同需要盖市劳动合同专用章吗

签订劳动合同并不一定需要盖通化市劳动合同专用章。

从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，通常指的是用人单位的公章或者劳动合同专用章。也就是说，用人单位的公章同样具有法律效力，在劳动合同上加盖公章也能使合同成立并生效。

如果用人单位有专门的劳动合同专用章，使用该章签订劳动合同，能更明确地体现合同性质和用途，在管理和识别上可能更为规范和便捷。但在没有劳动合同专用章的情况下，使用公章签订劳动合同完全符合法律要求，不会影响劳动合同的效力。

此外，除了盖章，法定代表人或者主要负责人的签字也能使劳动合同生效。在实践中，一些小型企业或者个体工商户可能没有专门的印章，负责人的签字同样具有法律约束力。

三、起诉企业不给签劳动合同不成立会向申请吗

若起诉企业不给签劳动合同的诉求不成立，通常不会再向法院申请（如果此处“申请”指的是继续上诉等相关程序）。

在劳动纠纷中，一般遵循一定的处理程序。首先是前置程序，劳动者会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业未签订劳动合同应承担相应责任，比如支付双倍工资等。若仲裁裁决认定起诉企业不给签劳动合同这一诉求不成立，是基于事实清楚、证据充分、适用法律正确的情况下作出的，那么该裁决结果具有一定的公信力。

如果劳动者没有新的、足以改变裁决结果的证据或事实依据，继续向法院起诉，法院经审理后很可能维持仲裁裁决结果。因为司法资源应合理利用，对于缺乏合理依据的重复诉求，一般不会得到支持。

当然，如果劳动者有新证据等合理理由认为仲裁裁决有误，可依法在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进一步审查判断。

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