一、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

确定未签订劳动合同情况下的事实劳动关系，可参考以下要点：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度，按单位要求完成工作任务，单位按约定向劳动者支付工资。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的工作与单位的主营业务或经营活动相关。

此外，还可参考一些辅助证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，有助于认定事实劳动关系。

二、能不与员工签订员工入职劳动合同吗

公司不能不与员工签订入职劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。

从对公司的风险角度而言，若不签订劳动合同，公司将面临诸多法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

从对员工权益保护角度出发，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。它能保障员工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。若没有劳动合同，员工在权益受到侵害时，维权将面临诸多困难。

综上，公司必须依法与员工签订入职劳动合同，以避免不必要的法律风险。

三、签了劳动合同直接走人会产生什么后果

签了劳动合同后直接走人，可能产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定直接走人，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）对薪资等权益产生影响。劳动者擅自离岗，用人单位可能会依据规章制度，扣除相应工资，甚至可能不支付未结算的工资。

（三）影响职业声誉。这种行为可能被新的潜在雇主知晓，使其对劳动者的职业操守和稳定性产生质疑，从而影响劳动者未来的求职和职业发展。

（四）可能面临法律纠纷。用人单位若因劳动者擅自离岗遭受损失，有权要求劳动者赔偿损失，若双方无法协商解决，用人单位可能会通过法律途径追讨赔偿，劳动者可能会面临法律诉讼。

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