一、没签劳动合同直接走人不发工资合法吗

这种情况需要分情况来看待。

一方面，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者直接走人，用人单位也不能以此为由拒绝支付应得的劳动报酬。

另一方面，劳动者直接走人，若给用人单位造成了损失，例如因突然离职导致工作无法正常交接，给单位带来经济损失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不等同于可以不发放工资。工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

总之，用人单位以劳动者直接走人为由不发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，若协商不成，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚

若老板存在不发工资的情况，员工到劳动局举报后，老板可能受到的惩罚需根据具体情形判断：

（一）行政责任。劳动行政部门可责令老板限期支付劳动报酬。若老板在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（二）民事赔偿责任。员工因老板遭受的损失，如为追讨工资产生的合理费用等，老板需承担相应的民事赔偿责任。

（三）刑事责任。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成，面临刑事处罚，一般处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、工资不得低于合同工资的百分比是多少

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，有以下两点需要明确：

（一）与同岗位最低档工资或合同约定工资相比较。若用人单位设有同岗位最低档工资，试用期工资应不低于该标准；若未设，应以劳动合同约定工资为参照，不得低于其百分之八十。比如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）与当地最低工资标准相比较。即使按照百分之八十计算的试用期工资高于同岗位最低档工资，但如果低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资应当按照当地最低工资标准执行。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。

以上是关于没签劳动合同直接走人不发工资合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！