一、公司员工没签劳动合同随意离职能吗

公司员工即便没签劳动合同，也不能随意离职。具体分析如下：

（一）从法律规定看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。员工一旦与公司形成事实上的劳动关系，就需遵循一定的离职程序。

（二）若员工要离职，应提前通知公司。在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；正式用工的情况下，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定是为了给公司合理的时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给公司正常运营带来不利影响。

（三）若员工未按规定程序离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致公司重要项目停滞、客户流失等经济损失，员工需依法予以赔偿。

总之，没签劳动合同的员工离职也需遵循法定程序，不能随意离职。

二、没有签订劳动合同可以随时离职吗

在未签订劳动合同的情形下，劳动者并非可以随时离职，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位后离职。因为法律规定，在此种情况下，虽然用人单位存在未签劳动合同的违法行为，但劳动者离职仍应遵循一定程序，给予用人单位合理的交接准备时间。

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若想离职，也需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

三、中职工离职如何解除劳动合同

职工离职解除劳动合同主要有以下几种情形及相应方式：

（一）协商解除。职工与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）提前通知解除。若职工处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位后，期满即可解除劳动合同。

（三）即时解除。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。

职工离职时，应按照用人单位的规定办理工作交接等手续。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。若涉及经济补偿，用人单位应依法支付。

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