一、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿

若入职后店里未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）若入职未满一个月，在此期间用人单位未签劳动合同属于正常情况，通常无需支付赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。

（二）若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职3个月未签合同，那么用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。

（三）若入职满一年，仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工若要主张赔偿，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、新职工入职多久内需要签约劳动合同

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的时间界限。在此期间内，用人单位与新职工签订劳动合同，符合法律要求，双方的劳动关系能得到有效的法律保障。

（二）超过一个月不满一年未签订劳动合同的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订劳动合同的法律后果。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位务必在新职工入职一个月内与其签订劳动合同，以避免承担不必要的法律风险和经济赔偿责任，保障双方的合法权益。

三、签和劳动合同有何种不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方，对毕业生就业情况进行管理和监督；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

（二）性质不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中明确各方权利和义务的书面表现形式，更多体现为一种意向性约定；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规严格调整，具有更强的法律约束力。

（三）内容不同。三方协议主要围绕毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况、接收意见等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

（四）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位报到后签订。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到后一般即终止，劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。

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