一、劳动合同不给职工是否可以仲裁

劳动合同不给职工，职工可以申请仲裁。以下是具体分析：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法定义务。依据《》相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在实践中，若用人单位不给职工劳动合同，职工可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同文本。仲裁委员会一般会审查相关证据，如入职登记、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以确认双方存在劳动关系及用人单位未交付劳动合同的事实。若事实清楚，仲裁委员会会支持职工的诉求，责令用人单位将劳动合同交付给职工。同时，若因用人单位未交付劳动合同给职工造成损失，职工还可要求用人单位赔偿相应损失。

二、不服劳动仲裁怎么写

撰写公司不服劳动仲裁的起诉状，可参考以下内容：

**首部**：写明原告公司的基本信息，包括公司名称、住所地、法定代表人姓名及职务等；注明被告的身份信息，如姓名、性别、年龄、住址等。

**案由**：明确是劳动争议纠纷，简单阐述对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的事由。

**诉讼请求**：清晰、具体地列出公司的诉讼请求。例如，请求撤销劳动仲裁裁决的某项或全部裁决结果；请求依法重新认定双方权利义务关系等，需依据实际情况确定。

**事实与理由**：这是起诉状的核心部分。详细陈述劳动争议的具体事实，包括劳动合同签订、履行情况，争议发生的过程等。着重阐述公司认为劳动仲裁裁决存在错误的理由，如适用法律不当、认定事实不清、程序违法等，需结合相关证据和法律规定进行分析。

**证据和证据来源，姓名和住所**：说明支持公司诉讼请求的相关证据情况。

**尾部**：写明此致的具体法院名称，由原告定代表人签字并加盖公司公章，注明起诉日期。同时，按照被告人数提交相应份数的起诉状副本。

三、没签合同劳动仲裁成功几率大吗

没签合同进行劳动仲裁，成功几率受多种因素影响，不能一概而论。

一方面，若存在对劳动者有利的情形，成功几率较大。比如，有充分证据证明双方存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若能证实劳动关系存续时间及相关事实，劳动者主张差额通常会得到支持。

另一方面，若劳动者证据不足，可能影响仲裁结果。例如无法提供有效证据证明在该单位工作、工作时长等关键信息，仲裁委难以认定事实劳动关系，劳动者的诉求就较难得到满足。

总之，在没签合同的情况下申请劳动仲裁，关键在于能否提供充足、有效的证据来支撑自己的主张，以证明事实劳动关系的存在及相关权益受损情况。

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