一、哪些情况下可以解除固定期限劳动合同

固定期限劳动合同在以下几种情况下可以解除：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除固定期限劳动合同。

（二）劳动者单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，也可解除。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。

（三）用人单位单方解除。劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

（四）经济性裁员。当用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，可按规定解除劳动合同。

二、女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同

女职工在哺乳期内，企业一般不能解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律明确保护。根据我国《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能安心婴儿。

（二）特殊情况除外。不过，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同。

总之，在正常情况下，女职工哺乳期内企业不得随意解除劳动合同，若企业违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付，以维护自身的合法权益。

三、解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿

在以下几种情况下，劳动者解除劳动合同可获得赔偿：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患却不加以改善。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。是劳动者的基本权益保障，单位不缴纳属于违法行为。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的罚款制度等。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形，依法裁减人员而解除劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。

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