一、劳动合同到期单位不续签会得到哪些补偿金

劳动合同到期单位不续签，劳动者可获得的补偿金情况如下：

若单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作了3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿。

但有一种特殊情况，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下单位无需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者应关注自身权益，若单位不依法支付经济补偿，可通过与单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同到期了不续签有补偿吗怎么算

劳动合同到期不续签是否有补偿及补偿计算方式需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期用人单位不续签怎么赔偿

劳动合同到期，用人单位不续签的赔偿情况，需分情形分析：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提升待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定不续签，还可能需支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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