一、工作2年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

工作2年没签劳动合同，不可以要求双倍工资。具体分析如下：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种情况下，员工工作2年未签订劳动合同，已视为双方订立了无固定期限劳动合同。双倍工资的支付是针对用人单位在法定期间内未签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而一旦视为订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定。

不过，虽然不能主张双倍工资，但劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝补签，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同法没签合同赔几个月工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起，单位就应开始支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还需依法与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

综上，未签劳动合同支付双倍工资的情形，需根据实际用工时间来确定具体赔偿月数，最长可支付11个月的双倍工资。

三、上班一个月未签劳动合同该怎么处理

若上班一个月未签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，促使单位尽快与自己签订劳动合同。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的用工行为，可要求其责令单位限期与劳动者签订劳动合同。若单位逾期不签，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明与单位存在的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。双倍工资的支付标准一般是从用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径维护自身的合法权益。

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