一、签了无期限劳动合同公司可以辞退吗

签了无固定期限劳动合同，公司在某些情况下是可以辞退员工的。

（一）协商一致解除。公司与员工协商一致，可以，此时需按照法律规定支付经济补偿。

（二）法定解除情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

（三）客观情况变化。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（四）经济性裁员。公司依照企业规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形下，进行经济性裁员时，可以辞退员工，同样需支付经济补偿。

二、没签合同国假前辞退有补偿吗

在试用期未签订劳动合同且在国假前被辞退，是否有补偿需分情况来看。

（一）若用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。尽管在试用期，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位违法辞退劳动者，就需向劳动者支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者存在法定过错情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法辞退劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，判断试用期未签合同被辞退有无补偿，关键在于辞退是否符合法定事由。

三、公司辞退员工的规定是什么

公司辞退员工在劳动法中有明确规定，主要分为以下几种情况：

合法辞退情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且需支付相应经济补偿。

（二）过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（三）无过错性辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

违法辞退情形：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司辞退员工需符合法定条件和程序，否则需承担相应法律责任。

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