一、签了劳动合同被辞退有补偿吗,法律上该如何规定

签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：

1. 用人单位合法辞退：

- 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位违法辞退：

- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、工作5年没有签合同,忽然把我辞退有补偿金吗

这种情况下，你有权获得相应补偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已工作5年，视为用人单位与你已订立。所以，你可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的差额。

（二）关于公司辞退你。若公司辞退你没有合法合理的理由，属于违法。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作5年，经济补偿应为5个月工资，那么违法解除的赔偿金应为10个月工资。

综上所述，你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

三、签了无限期合同被辞退有赔偿金吗,法律如何规定

签了无固定期限合同被辞退，是否有赔偿金需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。例如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位辞退时无需赔偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退签有无固定期限合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律规定主要见于《劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条等条款，这些条款明确了用人单位辞退劳动者的不同情形及相应法律责任。

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