一、正式员工劳动合同期内会被辞退吗

正式员工在劳动合同期内有可能被辞退，具体分以下几种情况：

（一）存在过错性辞退情形。若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次、严重违纪等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可，且无需支付经济补偿。

（二）无过错性辞退。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在此种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

（三）经济性裁员。当用人单位出现生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序后，可裁减人员，也需支付经济补偿。

二、公司以辞退我怎么赔偿

若上海公司以合同到期为由辞退你，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司提出维持原工资待遇并续签合同，但你因个人原因不想续签，公司就无需赔偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者公司在合同到期后直接决定不续签，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

综上，你可根据自身实际情况，判断公司是否应给予你相应赔偿。

三、合同到期被公司辞退规定是怎样的

合同到期后，公司辞退员工存在不同情形，相关规定如下：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后决定不续订劳动合同，从而辞退员工的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若公司违法辞退合同到期的员工，例如在员工无过错且符合法定应续签情形下强行辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。总之，合同到期辞退员工需根据具体情况，遵循相关法律规定处理。

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