一、没签劳动合同怎么申请双倍工资

若要申请未签劳动合同的双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）收集相关证据。比如能证明存在的证据，包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对于主张双倍工资至关重要。

（二）与用人单位协商。可先尝试与单位友好协商，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，要求其支付双倍工资。若协商达成一致，可签订书面协议，明确支付时间、金额等事项。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、入职半年后补签劳动合同违法吗

入职半年后补签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

（一）法律规定明确。根据《》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年远超法律规定的一个月期限，明显违反该法。

（二）劳动者权益受侵害风险增加。补签劳动合同虽在形式上使双方劳动关系有了书面约定，但无法改变此前未依法签订合同期间劳动者权益缺乏有效保障的事实。比如在工资待遇、劳动条件等方面，劳动者可能因缺乏书面合同而难以主张权利。

（三）用人单位需承担法律后果。对于这种违法行为，用人单位除需支付双倍工资外，劳动行政部门还可责令其限期改正，若逾期不改，将面临更严厉的处罚。

总之，入职半年后补签劳动合同违反法律规定，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。

三、发了工资没签劳动合同怎样赔偿

在用人单位发了工资但未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，计算基数通常为劳动者实际获得的月工资。比如，劳动者月工资为5000元，从用工第二个月起，用人单位每月需额外支付5000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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