一、毕业生可以不签三方直接签劳动合同吗

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了保障毕业生的就业权益，协助学校进行毕业生就业管理等，并非确立劳动关系的必备协议。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生作为具备劳动权利能力和劳动行为能力的主体，只要与用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间等达成一致，即可直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。

直接签订劳动合同对毕业生而言，能更快明确自身与用人单位的权利义务关系，保障自身在劳动过程中的合法权益，比如工资待遇、社会保险等。并且，一旦签订劳动合同，双方就受到律法规的约束，用人单位不能随意解除劳动关系。

二、已过不签订劳动合同违法吗

试用期已过不签订劳动合同，公司的这种行为是违法的。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期已过，意味着双方已在一定时间内存在事实上的劳动关系，公司此时仍不与劳动者签订劳动合同，会面临诸多法律后果。

具体而言，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以通过多种途径维护自身权益。例如，与公司进行协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以直接申请，通过法律程序要求公司支付等补偿。

三、不签订无固定期限劳动合同一般怎么赔偿

用人单位不签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”是指符合法定情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。

（二）如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，提出或者同意续订、订立劳动合同，而用人单位拒绝的，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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