一、请病假不批准按旷工处理合法吗

普遍认为，该行为不合法。员工拥有疾病休养权。依法律规定，如确患病需请病假应依照用人单位程序提供有效病假证明，用人单位应予批准。若员工未经规定请假流程提交材料，则单位可拒绝批准。尽管如此，不能简单地判定为旷工。若员工符合件而单位仍不批准并以旷工论处，员工可通过等法律手段维护权益。关键在于员工能证明自己确实患病并已履行合理请假手续。

二、生病请病假可以开除吗

通常情况下，受疾病影响需请长期病假的雇员，公司不可擅自予以解职。依照我国现行规定，职工拥有休病假的权利。当事人按企业相关规章规范、履行请假手续，并提交真实有效的病假证明后，企业应予准许。

然而，如雇员出现以下行为，企业有权解除其：频繁虚构病假事实；在病假期内从事有报酬的活动，严重违反企业规定；病假期限超出法定或企业规定的最长期限，且无法胜任原有岗位亦无法接受。总而言之，企业在解聘因病请假的员工时，必须具备充足的合法理由与依据，否则将被视为违法，须承担相应法律责任。

三、休病假多久单位有权

单位是否有权在员工休病假时解除合同不能仅依据病假时长判断。

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

但如果员工在病假期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位有权解除劳动合同，而不论其是否处于病假期间。

以上是关于请病假不批准按旷工处理合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！