一、在工厂干活没签劳动合同,工资不给怎么办

若在工厂干活未签劳动合同且工厂拖欠工资，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人直接沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向工厂所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若工厂仍不支付，可向申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、没签合同干了一个星期不给工资怎么办

即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位也应支付相应工资。遇到这种干了一星期却不给工资的情况，可采取以下措施：

（一）与用人单位协商沟通。尝试与单位负责人或人力资源部门诚恳交流，明确指出自己已提供劳动服务，依据法律规定有权获得相应报酬，要求其支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明在该单位工作的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作事实及应得工资数额，仲裁委员会将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。

三、老板开除员工不给工资怎么办没签合同

这种情况员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其支付应得的工资。尽管未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，老板有支付工资的义务。

（二）向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察大队举报老板的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

（三）申请劳动仲裁。员工可以收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，同时还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。一般从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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