一、分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗

分公司劳动合同与总公司签在某些情况下是合理行为。具体分析如下：

（一）从法律主体资格角度来看，分公司不具有独立的法人资格，其由总公司承担。因此，总公司作为具有独立法人资格的主体，有签订劳动合同的权利和能力，与分公司员工签订劳动合同在法律主体层面是可行的。

（二）从劳动关系管理角度而言，总公司统一管理劳动人事关系可能更为高效和规范。例如，在薪资标准、福利待遇、员工培训等方面，由总公司统一制定和实施，有利于保障公司整体的人力资源管理政策的一致性和连贯性。

（三）虽然分公司不具备独立法人资格，但在实际经营中，分公司可能承担着具体的业务和管理职能。总公司与分公司员工签订劳动合同后，可以根据实际情况，安排员工在分公司工作，明确员工的工作职责和岗位要求，使劳动关系与实际工作情况相匹配。

不过，在实践中，也需要遵循相关，保障员工的合法权益。

二、签订劳动合同的通知可以是口头通知吗

签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知，应当采用书面形式。理由主要有以下几点：

（一）从法律规定来看，劳动合同本身是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，根据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。对于签订劳动合同这一重要事项，通知也宜采用书面形式，以体现其严肃性和规范性。

（二）书面通知具有明确性和可留存性。书面形式能够清晰、准确地传达签订劳动合同的相关信息，如合同条款、签订时间、地点等，避免因口头传达可能产生的误解或歧义。同时，书面通知可以作为证据留存，若后续发生，能够为双方提供明确的依据，有助于维护双方的合法权益。

（三）从管理角度出发，书面通知便于用人单位进行管理和记录，也能让劳动者更加重视劳动合同的签订事宜，保障劳动关系的稳定和有序。

三、公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗

公司不可以不与员工签订入职劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，公司必须遵守。

从对公司的风险角度而言，若公司不与员工签订劳动合同，面临诸多法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

从对员工权益保护角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，关乎员工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多权益。若没有书面合同，员工权益一旦受到侵害，维权难度会加大。

因此，公司应当依法与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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