一、没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，自己离职能否申请赔偿，需分情况来看。

（一）若劳动者是因用人单位存在过错而离职，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。这种情况下，劳动者可以申请赔偿。不仅可以要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若劳动者是因自身原因主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么一般难以主张经济补偿金，但仍可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

总之，未签劳动合同自己离职能否申请赔偿，关键在于离职原因及用人单位是否存在过错。劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、离职后不给发及还能吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）关于绩效工资。绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，若劳动者按照公司规定完成相应工作任务，达到绩效考核标准，公司就应当按照约定支付绩效工资。离职后公司无故不发放绩效工资，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

（二）关于加班工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应的报酬，公司不能以任何理由拒绝支付。

劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、绩效考核记录、加班的考勤记录、工作成果记录等能够证明自己符合绩效发放条件以及存在加班事实的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其要求公司支付绩效及加班工资的诉求。

三、工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

在工作三个月未签订劳动合同后离职，劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作三个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付两个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付10000元。

（二）若因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就工作三个月的情况而言，可获得半个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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