一、签了劳动合同不交社保怎么赔偿

用人单位与劳动者签订劳动合同后却不缴纳社保，劳动者可依法主张以下赔偿及权益：

（一）要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的社保，以保障自身在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（二）主张经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）要求赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，例如因未缴纳医保导致劳动者无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用等。劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、工作半年没签劳动合同怎么赔偿

工作半年没签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

（一）支付。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者工作半年，用人单位应支付5个月的双倍工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这5个月就应额外再支付5000×5 = 25000元。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然该劳动者工作未满一年，但如果后续用人单位仍不签订合同，满一年后就会适用此规定。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同额有上限么

未签劳动合同赔偿金额存在一定上限。具体分析如下：

（一）双倍工资赔偿方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，也就是说，计算二倍工资的赔偿期限最长为11个月。例如，劳动者从入职第二个月开始计算，到满一年前，这段时间用人单位需支付双倍工资，但最多算11个月。

（二）从赔偿总额角度看，还需结合劳动者的月工资标准。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月三倍的，支付经济补偿等相关赔偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，未签劳动合同的赔偿金额在双倍工资赔偿期限以及整体赔偿标准等方面存在相应上限规定。

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