一、劳动合同是入职就签吗

劳动合同通常应在入职时签订。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”一般就是劳动者实际入职开始工作的日期。所以，从法律层面讲，入职时签订劳动合同是符合规定的操作。

从保护双方权益角度出发，入职即签劳动合同对用人单位和劳动者都有益处。对于劳动者而言，合同明确了工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键事项，使其权益有了书面保障；对于用人单位来说，能规范管理劳动者，减少劳动纠纷发生的风险。

若用人单位未在入职时与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为避免法律风险，保障双方合法权益，劳动合同一般应在入职时签订。

二、入职必须要签劳动合同缴吗

入职时，用人单位与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保是法定义务。具体如下：

从劳动合同角度来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，它能保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等各项权益，若用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张赔偿。

从社保缴纳角度而言，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括、、、保险和，它关乎劳动者的养老、医疗、失业等保障及工伤、时的权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，入职时签订劳动合同和缴纳社保是必要的，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、入职要签劳动合同吗

入职需要签订劳动合同。依据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）签订时间。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）合同效力。依法订立的劳动合同具有约束力，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等。同时也规范了用人单位的用工行为，避免随意解除劳动关系等损害劳动者权益的行为发生。

（三）未签后果。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，入职签订劳动合同是法律的强制要求，对双方都具有重要意义，双方均应严格遵守。

以上是关于劳动合同是入职就签吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。