一、工地不签劳动合同又拖欠工资咋办

遇到工地不签劳动合同又拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。比如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，用以证明在工地工作及工资被拖欠的事实。

（二）与工地负责人协商。主动与其沟通，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资，若协商成功，问题可得到妥善解决。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付拖欠工资，并因未签订劳动合同支付差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。

（五）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、要是拖欠工资未签合同怎么处理

公司拖欠工资且未签合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资及未签合同的问题，要求公司尽快支付拖欠工资并补签合同。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，同时因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求公司支付二倍工资。劳动者需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院依法判决公司承担相应责任，切实维护自身合法权益。

三、老板跑了拖欠工资如何办没签合同的

遇到老板跑路且未签劳动合同拖欠工资的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。尽管没有签订书面合同，但要尽量搜集能证明及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音、工资发放记录等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，同时，因未签订劳动合同，还可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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