一、没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来

若未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并根据法律规定支付未签劳动合同的差额。通过友好协商解决问题，节省时间和精力。

（二）申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，争取要回应得的工资。

二、工作半年没签劳动合同老板拖欠工资怎么处理

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与老板协商。主动和老板沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也利于维持与老板的合作关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求老板支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存证据，维护自身合法权益。

三、每月拖欠工资一周,员工有权吗

公司每月拖欠工资一周，员工有权解除劳动合同。

依据相关律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是用人单位的法定义务。虽然仅拖欠一周，但如果这种情况是每月都持续发生，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。

在这种情况下，员工解除劳动合同具有法律依据，且具有相应的法律后果。一方面，员工可以向用人单位提出解除劳动合同的通知，自通知到达用人单位时，双方劳动合同即解除。另一方面，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，若公司每月固定拖欠工资一周，员工是有权解除劳动合同并要求相应经济补偿的。

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