一、大学结业签劳动合同注意什么

大学结业生签劳动合同，需注意以下要点：

（一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的等，避免与非法或不具备用人资格的主体签订合同，以防自身权益受损。

（二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假，需符合规定。

（三）试用期相关。若有试用期，要明确试用期期限、工资待遇等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）违约责任。双方应明确约定各自的违约责任，若一方违反合同约定，应承担相应法律责任，以保障合同的顺利履行，维护自身合法权益。

二、私自代签劳动合同违法吗

公司私自代签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同的签订需建立在双方真实意思表示一致的基础上，劳动者有权亲自决定是否与用人单位建立及合同的具体条款。公司私自代签，显然违背了这一基本原则。

从法律后果来看，若劳动者对代签行为不知情且事后不予追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为这种情况下，合同并非劳动者真实意愿的体现，无法在双方之间形成有效的法律约束力。

对于公司而言，私自代签劳动合同可能面临多种法律风险。例如，劳动行政部门可能会责令其改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。在或诉讼中，公司的这种行为也难以得到法律支持，可能导致在工资支付、工作时间、劳动保护等诸多方面处于不利地位。

总之，公司应严格遵守法律规定，通过合法、正当的程序与劳动者签订劳动合同，避免因违法代签引发法律纠纷。

三、公司未签劳动合同能够补签吗

公司未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期未与员工签订劳动合同，事后补签，可使劳动关系的书面合同形式得以完善，符合法律对劳动关系书面化的要求。

（二）从实际操作层面讲，补签劳动合同有利于明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而可能产生的劳动纠纷，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的争议，为双方的合作提供清晰的依据。

不过，补签劳动合同时也需注意一些问题。一方面，补签的合同内容应符合法律法规，不能包含违法或不合理的条款；另一方面，补签的日期应如实填写，一般可注明实际用工起始日期和补签日期，以确保合同的真实性和有效性。同时，如果公司未签劳动合同的行为已经对员工权益造成损害，员工仍可依法要求公司承担相应责任。

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