一、没有和公司签订劳动合同受法律保护吗

即使未与公司签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。具体如下：

（一）事实劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付了劳动报酬等，就形成了事实劳动关系，受法律保护。

（二）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的权益。

（三）权益保障途径。若发生，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、乃至提起诉讼等方式，维护自身在工资、工时、劳动保护等方面的合法权益。

总之，未签订劳动合同不影响劳动者权益受法律保护，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。

二、给私人老板打工没签劳动合同怎么告他

若给私人老板打工且未签订劳动合同，可按以下步骤进行维权：

（一）收集证据。如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若有打卡记录、签到表等为佳；同事证言，证明与老板存在劳动关系及工作相关情况。

（二）确认管辖。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民提起诉讼。

（三）提出诉求。可主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；若老板存在、未缴纳等其他违法情形，也可一并主张相应赔偿或补偿。

在整个维权过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备充分的证据及材料，以维护自身合法权益。

三、在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗

一般情况下，在签订劳动合同之前，员工并非必须先去体检。

从法律层面来看，《》等相关并没有强制规定签订劳动合同前员工一定要进行体检。是否需要体检通常取决于用人单位的具体要求以及工作岗位的性质。

如果是一些对员工身体健康状况有较高要求的特殊行业或岗位，比如食品加工、矿山井下作业、接触有毒有害物质的工作等，出于保障员工自身安全和工作顺利开展、防止等考虑，用人单位可能会要求员工在签订劳动合同前进行体检。这种情况下，用人单位应明确告知员工体检的目的、内容及相关要求。

而对于普通岗位，用人单位通常不能强制要求员工先体检再签订劳动合同，否则可能构成就业歧视或违反相关规定。如果员工隐瞒重大疾病等可能影响工作的健康问题，给用人单位造成损失的，用人单位可依据法律法规和公司规章制度进行处理。

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