一、劳动合同到期是否要提前一个月辞职

劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下：

在劳动合同到期的情况下，劳动合同自然终止。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在劳动合同期满时直接终止劳动关系，并办理相应的离职手续。因为劳动合同到期后，双方的权利义务关系基于合同约定已到截止期限，劳动者有权利选择是否继续与用人单位合作。

不过，在某些特殊情况下，劳动者出于职业道德或与用人单位的协商安排等，可能会提前通知用人单位，但这并非法定的强制性义务。

对于用人单位而言，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当在劳动合同期满前提前通知劳动者，并且需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（符合法定条件时）。

总之，通常情况下劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，到期即可终止劳动关系。

二、劳动合同能规定一年内不许辞职吗

劳动合同不能规定一年内不许辞职。

从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是受到法律明确保护的。根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位不得通过合同约定等方式加以限制或剥夺。

具体而言，一方面，这种限制劳动者辞职自由的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使劳动合同中有这样的约定，也不具有法律效力，不能约束劳动者的辞职行为。另一方面，劳动者可能因各种合理原因需要变更工作，如个人发展、家庭因素等，法律应保障其合理的择业自由。

用人单位若试图通过此类不合理条款限制劳动者辞职，劳动者可依法主张该条款无效，并按照法定程序行使辞职权利。

三、没有签劳动合同主动辞职有工资吗

即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工资报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种未签劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求获得正常工作期间的工资外，还可能根据实际工作时长主张差额。

（三）劳动者在辞职时，应按照正常的离职程序办理手续，比如提前通知用人单位、做好工作交接等。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，否则劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益。

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