一、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：

若实际工资高于劳动合同约定工资，一般对劳动者有利。这种情况在司法实践中，通常会以实际发放工资为准来认定劳动者的工资标准。比如涉及经济补偿金、等计算时，会按照实际工资作为计算基数。

若实际工资低于劳动合同约定工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定足额支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分；或者申请，要求用人单位补足工资差额。若因用人单位导致劳动者，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资不一致的问题。

二、不签订劳动合同是否需要支付

试用期内不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。具体分析如下：

建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便在试用期，也应当签订劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工之日，而非转正之后。所以，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月的，就需要按照法律规定支付双倍工资。

对于劳动者而言，要注意保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。一旦发生，这些证据将有助于维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法用工而承担不利的法律后果。

三、不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项有哪些

不签订劳动合同索要双倍工资，有以下注意事项：

（一）时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利，避免因超期而丧失胜诉权。

（二）证据收集。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系及主张双倍工资至关重要。

（三）适用范围。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工未超过一个月，不适用双倍工资规定。

（四）法律程序。一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向提起诉讼。在整个过程中，要遵循法定程序，按时提交相关材料和参加庭审等。

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