一、刚签了劳动合同不想去了如何办

签订劳动合同后不想去工作，需根据具体情况采取不同措施。

若还在试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位。通知应以书面形式为佳，如提交等，明确表明解除劳动合同的意向，三天届满后即可离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期，旨在让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责。

但需注意，若劳动合同中约定了服务期或等条款，且劳动者违反相关约定，可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。另外，若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，还应承担相应赔偿责任。

总之，劳动者解除劳动合同应依法依规进行，避免不必要的法律风险。

二、签订非全日制劳动合同注意哪些

签订非全日制劳动合同，需注意以下方面：

（一）工作时间约定。明确每日、每周工作时长，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，避免工作时间界定不清引发纠纷。

（二）劳动报酬条款。要具体约定工资标准、支付周期及支付方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，确保劳动者能及时获得报酬。

（三）社会保险问题。虽然用人单位无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，但应明确双方关于社会保险的责任分担方式，部分地区要求用人单位为其缴纳保险。

（四）条件。规定双方可随时解除劳动合同的情形，且用人单位无需支付经济补偿，但需确保解除情形符合法律规定，保障双方合法权益。

（五）禁止约定试用期。非全日制用工不得约定试用期，避免因试用期约定引发争议。

三、帮人代签劳动合同负刑事责任吗

代签劳动合同是否负刑事责任，需根据具体情况分析：

- 若代签行为经被代签人授权。比如被代签人事先明确表示同意他人代签，或者事后对代签行为予以追认，这种情况下代签行为合法有效，代签人无需承担刑事责任。因为代签行为是在被代签人意志范围内进行的，符合法律规定和当事人意愿。

- 若代签行为未经授权。例如代签人擅自代签劳动合同，且存在欺诈、谋取非法利益等恶意情形，可能涉嫌等。罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。如果代签行为导致了用人单位或劳动者遭受重大经济损失等严重后果，且符合合同诈骗罪的构成要件，代签人则可能要承担刑事责任。

- 若代签行为虽未经授权，但情节显著轻微，未造成严重后果的，一般不构成犯罪，可能仅需承担。

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