一、超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

超过一年未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，但有一定的限制和计算方式。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

另一方面，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，双倍工资的支付期限最多为11个月。因为超过一年后，法律上已认定双方存在无固定期限劳动合同关系，不再支持后续月份的双倍工资请求。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资应注意时效问题，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。同时，要保留好能证明和工作时间等相关证据，以便顺利维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同怎么证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。

（二）工作证、服务证等证件。这些证件上若有单位名称、劳动者身份信息等内容，可作为劳动关系的佐证。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等能反映劳动者的出勤情况，表明其接受单位管理和安排。

（四）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能在一定程度上证明劳动关系的存在。

（五）单位的招工招聘记录。包括报名表、面试通知等，能显示劳动者应聘及被录用的过程。

（六）社会保险缴纳记录。若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，记录可作为存在劳动关系的有力证据。

（七）劳动成果相关证据。如工作成果的交付记录、工作报告等，能证明劳动者为单位提供了劳动。

三、没签劳动合同可以直接走人吗

公司未签劳动合同，劳动者一般不可以直接走人。具体分析如下：

（一）若劳动者处于内，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。即便公司未签劳动合同，劳动者也应履行这一通知义务后再离职。

（二）若劳动者已过试用期，那么应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，保障公司正常运营。

不过，公司未签劳动合同的行为已违反法律规定。劳动者可依法要求公司支付双倍工资。若公司存在、未缴纳社保等其他违法情形，劳动者可以以此为由，即时解除劳动合同，无需提前通知公司，并可要求公司支付。总之，劳动者离职时应依法依规进行，维护自身合法权益。

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