一、未签订劳动合同离职赔偿能不能获得

未签订劳动合同离职，在符合法定情形下是可以获得赔偿的，具体分析如下：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若在此期间离职，可主张自用工满一个月起至离职时止的双倍工资差额。比如，用工满3个月未签合同离职，可主张2个月工资的双倍差额赔偿。

（二）经济补偿金。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者离职的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在法定过错，劳动者主动离职，则一般无法获得经济补偿金。

二、单位没有签劳动合同可以随时离职吗

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般不能随时离职，需根据具体情况分析：

（一）若劳动者处于。劳动者需提前三日通知用人单位，方可。尽管单位未签劳动合同的行为违法，但法律仍规定了基本的通知程序，以保障用人单位正常的工作安排。

（二）若劳动者已过试用期。应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。书面通知一方面能明确劳动者的离职意愿，另一方面也便于用人单位做好人员交接等后续工作。

不过，单位未签订劳动合同的行为违反了《》规定，劳动者可以要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。若用人单位存在、未缴纳社会保险等严重违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三、未签订劳动合同的离职需要注意什么

未签订劳动合同离职时，有以下几点需注意：

（一）保留相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此单位工作的事实、工作时间、工资待遇等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。

（二）提前通知单位。虽未签劳动合同，但从职业道德和实际操作角度，一般也应提前一定时间通知用人单位，避免因突然离职给单位带来不必要损失。如在试用期内，提前三日通知；非试用期，提前三十日以书面形式通知。

（三）结清工资及经济补偿。离职时，要求用人单位结清全部工资。同时，因单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求单位支付双倍工资；超过一年未签的，视为已订立，还可主张相应补偿。

（四）办理离职手续。与用人单位办理工作交接等离职手续，确保离职过程合法合规。

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