一、劳动合同到期续签法律规定有哪些,有哪些规定

劳动合同到期续签的法律规定主要有以下方面：

（一）用人单位应当提前通知。一般情况下，用人单位应在劳动合同期满前，提前一定时间通知劳动者是否续签劳动合同。虽然法律没有明确规定具体提前多久，但实践中通常提前30日为宜，以便给双方足够的时间考虑和准备。

（二）续签合同的情形。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）不续签的经济补偿。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗

单位不续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知。具体分析如下：

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在法律规定中，并没有明确要求用人单位在不续签劳动合同时必须提前一个月通知劳动者。

不过，在实际操作中，若当地有相关的地方性法规或政策规定单位不续签需提前通知，那么应按照当地规定执行。

若单位未提前通知且给劳动者造成损失的，比如劳动者因未及时知晓不续签消息而错过寻找新工作的最佳时机，劳动者可以要求单位赔偿相应损失。

若用人单位违反规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付，以维护自身合法权益。

三、对续签劳动合同的规定有怎样的

劳动合同法对续签劳动合同有如下规定：

（一）用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）劳动合同期满，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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