一、未续签劳动合同双倍工资怎么计算的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算双倍工资的基数。该应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班工资等一些特殊项目。具体而言，是按照劳动者正常出勤月工资确定，不包括不定时工作状态下的加班工资。

（二）计算期间。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从劳动合同期满后第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动合同终止之日止。例如，劳动合同期满后第3个月才补签合同，那么就需支付2个月的双倍工资差额。

（三）双倍工资并非是支付双倍，而是在已支付正常工资基础上，再额外支付一倍工资作为补偿。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

二、固定劳动合同到期不续签怎么赔偿的

固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

情形一：用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

情形二：劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，固定期限劳动合同到期不续签时，需根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿，明确双方的权利和义务。

三、不续签劳动合同的怎么算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需分情况确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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