一、超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗

超过1个月不签劳动合同，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。具体分析如下：

（一）法律规定。根据《中华人民共和国》，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张等权益，但应先申请劳动仲裁。

（二）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）诉讼阶段。若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关及证据，对案件进行审理并作出判决。

总之，超过1个月不签劳动合同，要通过合法的劳动争议解决途径，先仲裁后诉讼来维护自身权益。

二、超过一年不签劳动合同如何赔,法律上如何认定

超过一年不签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，赔偿及认定情况如下：

赔偿方面：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

法律认定方面：认定是否超过一年未签劳动合同，关键在于确定用工之日。用工之日一般是指劳动者开始在用人单位实际工作的日期。用人单位如有证据证明实际用工时间的，以该证据为准；如无法证明，可参照工资支付记录、考勤记录等相关证据来认定。此外，若存在特殊情况导致未签劳动合同，如不可抗力等，用人单位需提供相应证据，否则仍需承担相应赔偿责任。

三、用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益

当用人单位不签无固定期限劳动合同时，劳动者可通过以下方式保障自身权益：

（一）要求用人单位签订。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，如连续工作满十年等，有权要求单位签订。单位拒绝的，此行为违法。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此向单位主张相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，劳动者可收集相关证据，如工作年限证明、工资支付记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同并支付双倍工资。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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