一、劳动合同应在职工入职后多长时间内签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）在一个月内签订是法定要求。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。从职工入职开始计算，一个月的时间给予了用人单位和劳动者足够的时间来协商和确定劳动合同的具体条款。

（二）超过一个月未签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

（三）超过一年未签订的特殊情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在职工入职后一个月内签订劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

二、用工单位不给员工签劳动合同如何处理好

当用工单位不给员工签劳动合同时，员工可通过以下方式妥善处理：

（一）与用工单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令单位限期改正。若单位逾期仍不签订劳动合同，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

（三）申请。员工还可收集能证明与单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的差额，并补签劳动合同。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、哪些时候能员工签订无固定期限劳动合同

公司与员工签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形：

（一）员工在该用人单位连续工作满十年。即员工在同一公司不间断地工作达到十年，此时员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，在第二次固定期限劳动合同到期后，若员工提出或同意续订，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

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